Податківці почнуть штрафувати роботодавців за високі зарплати співробітникам

Налоговики начнут штрафовать работодателей за высокие зарплаты сотрудникам

Зарплати понад 50 тисяч гривень повинні виплачуватися виключно за безготівковим розрахунком. До такого висновку прийшла ГФС Сумщини, надаючи індивідуальну податкову консультацію (лист від 14.08.2018 р. № 3531/ІПК/18-28-14-06-31) одному з суб’єктів господарювання.

При цьому фіскали нагадали, що обмеження на готівкові розрахунки не поширюються лише на операції з фізичними особами, але і на розрахунки між юридичними особами – в цьому випадку готівкова сума не повинна перевищувати 10 тисяч гривень. Інакше підприємцям загрожують солідні штрафи.

Втім, єдиної думки щодо виплат великих зарплат готівкою немає навіть у самих податківців. Трохи раніше, в іншому своєму листі від 18.07.2018 р. № 3163/6/99-99-14-05-01-15/ІПК, Фіскальна служба дотримувалася іншої думки: зазначені обмеження стосуються тільки операції оплати товарів та послуг, але не поширюються на зарплати.

Подвійність трактувань одного і того ж положення не дивна, адже мова йде про індивідуальні консультації податківців. Які, відповідно до статті 52.2 Податкового Кодексу, носять суто індивідуальний характер і може використовуватися виключно платниками податків, яким вони надані. Між тим, останнім лист ГФС викликало в бухгалтерському співтоваристві хвилю обурення. На профільних форумах економісти пропонують податківцям не зупинятися на досягнутому – раз вже фіскали фактично прирівняли зарплату до товару, чому б не почати обкладати її ще і ПДВ?

Хто правий

Треба зазначити, що сама податкова не є бенефіціаром згаданих обмежень. Вимоги до організації готівкових розрахунків закріплені в Постанові НБУ №148 від 29.12.2017. А виписані в ньому ліміти на розрахунки готівкою з юридичними і фізичними особами застосовуються до всіх суб’єктів господарювання.

Більше того, у своєму листі від 22.05.2018 р. № 50-0007/28247 чиновники НБУ пояснили, що встановлені вимоги поширюються і на розрахунки за угодами за участю юросіб, предметом яких є будь-які матеріальні та нематеріальні блага, які можуть бути оцінені в грошовій формі, у тому числі на видачу і повернення коштів під звіт, фінансової допомоги, виплати, пов’язані з оплатою праці”.

Читайте також:   Оголошений у розшук віце-мер Кривого Рогу

Іншими словами, кажуть юристи, обмеження зачіпають будь-які платежі, які надходять від суб’єктів господарювання (юридичних осіб та ФОП) на користь фізичних осіб, включаючи і заробітну плату, і компенсації витрат та ін. Отже, виплата роботодавцем зарплати готівкою понад 50 тисяч гривень на одну людину є порушенням. І очевидно, що фіскальні органи не залишать без уваги.

“У першу чергу такі обмеження торкнуться роботодавців, яким потрібно виплатити заробітну плату плати на суму понад 50 тисяч гривень., а працівник не хоче або не має можливості отримувати виплату на картковий рахунок в банку. Виходячи з листа НБУ, під обмеження готівкових розрахунків підпадають і виплати на бензин водіям підприємства або айтишнику за надані послуги. Не можна перевищувати встановлений ліміт також при оплаті за товари, придбані на господарські потреби за рахунок готівки, отриманих з допомогою електронного платіжного засобу”, — зауважила в розмові з UBR.ua керуючий партнер АТ “СК ГРУП” Марія Аксаитова.

Хто в зоні ризику

Входить, якщо фізособі-співробітнику або фрілансеру за договором цивільно-правового характеру підлягає виплата заробітної плати або гонорару, сума яких перевищує 50 тисяч гривень, така виплата не може бути здійснена готівкою в один день. А контроль за розрахунками готівкою здійснює ГФС шляхом проведення документальних та фактичних перевірок, нагадують юристи.

“Фактичні перевірки, як правило, проводяться з питань оприбуткування готівки та застосування РРО (касових апаратів). Це найбільш характерно для торговельних підприємств та закладів громадського харчування. А в основному касові операції перевіряються під час планових (рідше – позапланових) перевірок підприємств і ФОП. Причому будь-яка планова перевірка ГФС означає, що буде перевірятися і каса, — розповіла UBR.ua старший юрист практики податкового права АТ Juscutum Галина Пилипенко.

Читайте також:   У Google роблять платними додатки, які раніше були безкоштовними

Прикордонникам піднімуть зарплати

Якщо фіскали виявлять порушення в частині готівкових розрахунків підприємству загрожує штраф. За перше виявлене порушення протягом року – від 1,7 тис. до 3,4 тисяч гривень. За повторне порушення протягом року доведеться розщедритися вже на суму від 8,5 тисяч до 17 тисяч гривень.

При цьому, кажуть юристи, індивідуальна податкова консультація – не панацея від бід. Якщо все зробити згідно “папірці”, компанію хоч і не оштрафують, але від донарахувань податків, якщо ревізори вважатимуть, що вони не сплачено в належному розмірі, вона не вбереже.

“Непоодинокі випадки, коли платники податків “потрапляють у пастку” діаметрально протилежних поглядів, викладених в “сусідніх за часом” індивідуальних податкових консультаціях”, — додала в бесіді з UBR.ua Галина Пилипенко.

Трактують по-своєму

Незважаючи на законодавчі протиріччя, велика ймовірність того, що при перевірці фіскали будуть трактувати правила по наявним обмеженням на свою користь, кажуть юристи.

“Юридично законодавство не відносить трудові правовідносини, в тому числі виплату зарплат, до госпдіяльності. А ось робота фізособи, заснована на цивільно-правовій угоді, а не на трудовому угоді з роботодавцем, як раз відноситься до господарської діяльності, як і видача готівки працівникам під звіт, зокрема, на відрядження”, — зауважив у розмові з UBR.ua старший юрист ПКК “Де-Юре” Дмитро Оносовский.

З урахуванням того, що з цього питання відсутня усталена судова практика, щоб уникнути складнощів з податковими органами, юристи все ж радять не перевищувати обмеження у 50 тисяч гривень. при виплаті заробітної плати або інших пов’язаних за своєю природою платежів готівкою.

“Краще не ризикувати і переводити цю суму на картку працівника. Радимо не перевищувати обмеження у 50 тисяч гривень. для розрахунку з фізособою (не зареєстрованим як приватний підприємець, але і не є співробітником підприємства) і фізособою-співробітником. А що стосується фрілансера, який може виступити як приватний підприємець – тільки 10 тисяч гривень. у день”, — відзначила у розмові з UBR.ua фінансовий аналітик Eterna Law Зоя Кравченко.

Читайте також:   Палити стане дорого: Українцям готують нове підвищення цін на сигарети
 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *