Нікому працювати

Некому работать

Поки компанії не можуть знайти водіїв, сантехніків та швачок, а в лікарнях не вистачає медсестер, більше всього «свіжої крові» на ринок праці постачають юридичні та економічні факультети. Випускників-юристів тільки за один рік в шість разів більше, ніж оприлюднених вакансій! Що не так з ринком праці України.

У 2017 році найбільше випустилося юристів, фінансистів, обліковців, економістів, філологів, вчителів молодших класів. Якщо вони будуть шукати роботу по спеціальності, то на одне робоче місце будуть претендувати шість юристів, чотири економіста, два завгоспа («обліковці» в термінах чиновників від освіти). Серед топ-вакансій більше простих професій, тих, якими можна оволодіти без освіти: водії, продавці, працівники котельні, охоронці. Але, як не дивно, за цими професіями теж навчаються в коледжах або училищах.

Поки компанії не можуть знайти водіїв, сантехніків та швачок, а в лікарнях не вистачає медсестер, більше всього «свіжої крові» на ринок праці постачають юридичні та економічні факультети. У 2017 році юристів було потрібно стільки ж, скільки і офіціантів або електромонтерів. Принаймні, про це свідчать дані Державної служби зайнятості. Але випускників-юристів тільки за один рік в шість разів більше, ніж оприлюднених вакансій. Уряд планує навести порядок з цим дисбалансом. Але там слабо уявляють, що відбувається на ринку і не мають даних ні про потреби роботодавців, ні про те, які професії отримували студенти за державні кошти.

Чим вище і лівіше розташована точка на графіку, тим більше розрив між великою кількістю випускників і невеликою кількістю вакансій. Маркетологів, кондитерів, штукатурів та автослюсарів випускається також більше, ніж готові взяти на роботу.

ТОП-100 ВАКАНСІЙ 2017 РОКУ

Некому работать

Некому работать

Тепер треба пояснити декілька термінів.

Робітники – так далі ми, користуючись офіційною термінологією, називаємо випускників училищ, коледжів і технікумів, які здобули освіту кваліфікованих робітників. Їх переважно випускається менше, ніж в цілому є офіційних вакансій.

Професіонали – так далі називаємо випускників, які мають ступінь молодшого спеціаліста, бакалавра, магістра та спеціаліста. За деякими професіями їх випускають більше, ніж оголошують вакансій.

На графіку видно, що серед топ-вакансій більше простих професій, ніж тих, якими можна оволодіти без освіти: водії, продавці, працівники котельні, охоронці. Але, як не дивно, за цими професіями теж навчаються в коледжах або училищах.

Професія водія – найпопулярніша серед робітників. Але за рік ринок її отримує втричі менше, ніж потрібно. Протягом 2016-2017 років попит зростав, а кількість випускників зменшилася. До того ж, в училищах водій є професією-додатком до основної. У дипломі робочого може бути відразу декілька спеціальностей, наприклад, водій може одночасно бути слюсарем, працівником ферми, штукатуром або зварювальником.

Некому работать

Зате з держбюджету оплачують, наприклад, навчання тістомісів, живописців, мотористів і машиністів бурової установки (робітники на будівництві), яких серед мільйона вакансій було всього кілька десятків.

З децентралізацією відповідальність за формування замовлення на робочих перейшла на регіональний рівень. Обласні адміністрації, заклади профосвіти, місцеві роботодавці повинні були узгоджувати, в коаких кадрах є найбільша потреба. Десь компанії самі проявляють активність і долучаються до навчальних планів, щоб отримати краще адаптованих під себе працівників. Але в цілому діалог тільки починається.

Про те, що юристів і економістів багато, говорять вже давно. І з 2018 року істотно обмежили держзамовлення за цими напрямками. З юристами це поки не спрацював: в 2018 році, незважаючи на зменшення бюджетних місць, це все одно найпопулярніша для вступників професія. Також зменшили кількість бюджетних місць на психологію, фінанси, облік (завгоспи) та менеджмент. Хоча на графіках видно, що завгоспів (а це схоже бухгалтерам професія, що вимагає контролю не тільки за грошима, але і за майном підприємства) в останні роки випускали менше, ніж пропонувалося вакансій.

Читайте також:   Обурливий інцидент з бійцем АТО розлютив українців

Некому работать

МОН збільшив держзамовлення на освітні спеціальності, природничі науки, математику і статистику. Але і в межах одного напряму і одного міністерства (Міносвіти формує держзамовлення і є роботодавцем для вчителів) може виникати дисбаланс. Наприклад, вчителів початкової школи в 2017 році випустили більше, ніж є вакансій. А майбутніх викладачів середньої школи і внз випускали істотно менше, ніж потребували. У МОН, схоже, зробили висновки, і в 2018 році бюджетних місць для майбутніх вчителів середньої школи – більше.

Аналіз даних про вакансії від центрів зайнятості за травень-серпень 2018 показав, що роботодавцям важко знайти як низькокваліфікованих працівників (швачок, мулярів, водіїв, підсобних працівників, вантажників, прибиральників), так і фахівців, для яких цінується кваліфікація та особистий професіоналізм (операторів верстатів, електромонтерів, трактористів). І тих, і тих професій найбільше серед вакансій, які залишилися незаповненими за 4 місяці.

Серед управлінців в дефіциті керівники виробничих ділянок (майстра), в торгівлі – касири, в охороні здоров’я – медсестри.

Приватні сайти оголошень і державна служба зайнятості приблизно однаково показують поточні потреби в працівниках медицини, освіти та безпеки, а також будівництва, логістики та зв’язку.

Некому работать

Разюча різниця в даних про медіаринок, ІТ-секторі, секторах торгівлі та продажу. Роботодавці з цих сфер набагато рідше повідомляють про вакансії до центрів зайнятості.

Можна припустити, що в центри зайнятості не звертаються ті, хто платить чорну зарплату (швидше за все, це стосується торгівлі та медіа), або оформляє працівників як ФОП (традиційно для ІТ), або розраховує знайти молодших сучасних працівників, що також актуально для медіа та ІТ.

Цікаво, що через службу зайнятості частіше, ніж у комерційних базах оголошень, шукають робітників та працівників без освіти, а також держслужбовців та посадовців місцевого самоврядування.

Нікому працювати

У молодої львівської компанії MiniZavod довго шукали швачку – і знайшли її саме в центрі зайнятості, розповідає співзасновник компанії Іван Шегди. Бренд займається поліграфією, зокрема, друкують на одязі і аксесуарах власного пошиття. Іван каже, що знайти швачку важко з кількох причин: доводиться конкурувати за працівників з великими фабриками, які платять більше, багато працівників їдуть в Польщу, а якщо залишаються, то вимагають «польську» зарплату. Ще одна проблема – люди цієї професії не хочуть працювати на когось, а обирають вільний графік та роботу на дому. «Дівчина, яку ми знайшли, цікавиться більш творчою роботою. А це наша перевага перед великими підприємствами, де добре платять, але вимагають великий обсяг однотипної роботи», – каже Іван.

Некому работать

Серед затребуваних специфічних професій в 2018 році можна виділити медсестер. Це низькокваліфікована робота, яку без медичної освіти не отримати. Самі медсестри скаржаться, що платять їм занадто мало. «Я працювала в дитячій реанімації, це велика відповідальність. Дозу призначає лікар, але вводимо всі препарати ми, і найменша помилка може дорого коштувати», – розповідає Анастасія Солдатова з Дніпра. Вона закінчила училище в минулому році і отримувала за роботу 3200 гривень в місяць. Каже, що з 20 одногрупниць за спеціальністю пішли працювати тільки п’ятеро.

Читайте також:   Мобілізація в "ДНР": росіяни загнали бюджетників на військові бази

Щоб утримувати себе, Настя працює майже без вихідних: в результаті має 1,5 ставки в державній лікарні і роботу в аптеці. При цьому отримує вищу освіту фармацевта і планує далі працювати тільки з цієї спеціальності, тому що можна більше заробляти. Звичайна практика для медсестер – працювати в державних лікарнях заради стажу, а в приватних – для грошей. Отримувати надбавки медсестри можуть через підвищення кваліфікації, роботу в складних умовах: наприклад, в реанімаційних або інфекційних відділеннях. За даними центрів зайнятості, найвищу зарплату для медсестри пропонували в Києві – 6500 гривень. На сайтах оголошень в приватних клініках анонсують зарплати до 10-15 тисяч гривень.

Водіїв не вистачає явно не із-за зарплати. Однаково “прогиналися” місяцями і вакансії на 2172 грн за неповну ставку водія у Луцькому центрі зайнятості, і на птахофабриці у Вишгороді за 18 000 гривень в місяць. В компанії «Миронівський хлібопродукт», якому належить птахофабрика, вважають, що недобір пов’язаний з розширенням виробництва. Але експерти також відзначають, що водії частіше знаходять роботу за кордоном. Приватні сайти рясніють оголошеннями про роботу для водіїв за кордоном, як правило, це далекобійники на 50-60 тисяч гривень.

Некому работать

Попит на юристів, обліковців, економістів, бухгалтерів, кондитерів, фармацевтів, штукатурів, менеджерів, маркетологів, експедиторів, перукарів – великий, але так само багато і безробітних за цими спеціальностями.

«Цим професіям властивий швидкий оборот вакансій», – пояснює кандидат економічних наук, заввідділом соціальних проблем ринку праці Інституту демографії Лариса Лісогор.

Владислав Ременяк в 2017 році отримав освіту юриста в Одеській академії. Вибирав між прикладною математикою і юрфаком. «Аргументи на користь першого – великий попит на ринку праці і перспективна зарплата. Найбільша перевага юридичної освіти – її універсальність. Є велике коло управлінських і адміністративних посад (крім чисто професійних), які доступні при наявності юридичної освіти», – каже Владислав.

Одразу після бакалаврату пішов працювати в суд на маленьку зарплату і не найкращі умови. Зараз він юрисконсульт великого холдингу. Зізнається, що ринок недружественен до молодим фахівцям, і особливо до тих, хто розраховує на високі доходи. Вважає, що частково популярність юридичної професії викликана застарілими уявленнями про ринок праці, часто серед батьків і родичів абітурієнтів.

Серед робочих популярна професія автослюсарів, а ось на слюсарів-сантехніків вчитися йдуть неохоче, хоча вакансій значно більше.

Як пояснила Лариса Лісогор, автослюсарі більш схильні створювати власний бізнес, тому і не світяться в оголошеннях про пошук робочих або роботи.

А сантехніки частіше є найманим персоналом, до того ж, в комунальних установах, активніше взаємодіють з центрами зайнятості пошуку робітників. Тому їх частіше шукають через оголошення.

Те, що часто в новинах пишуть про брак інженерів і професійних технарів, не збігається з даними центрів зайнятості. Безробітних інженерів більше, ніж вакансій. Чому так?

«Це питання якості освіти та перепідготовки своїх працівників самими підприємствами, – пояснює Лариса Лісогор. – Інженер, який отримав освіту ще в СРСР і не працював з сучасним обладнанням, не знайде роботи».

Читайте також:   Розбійні напади "охопили Україну: де і кому загрожує небезпека

У чому проблеми прогнозування

У 2018 році Мінекономрозвитку (МЕРТ) ініціювало зміни в механізм держзамовлення. При недобір на технічні спеціальності внз не можуть збільшити кількість бюджетників по інших напрямках, наприклад, на маркетинг і юриспруденцію, куди більше бажаючих на вступ.

Директор аналітичного центру CEDOS Єгор Стадний зазначає, що скорочувати бюджетні місця безболісно можна там, де і так багато вступників на контракт: право, менеджмент, економіку, туризм, журналістику, міжнародні відносини. Також слід змінити підхід до вартості підготовки одного випускника.

«Якщо держава ставить пріоритетом більш цінні спеціальності, які не є популярними серед абитуры, то на них повинні виділяти більше грошей: на лабораторне обладнання, зразки для практичної роботи і сучасну техніку. У тривалому ефекті це могло б підвищити інтерес до таких професій», – говорить Єгор Стадний.

При МОН створена робоча група, яка працюватиме над оцінкою зайнятості випускників. Це допоможе оцінити якість підготовки кадрів за їх затребуваності. За оптимістичними оцінками, в 2019 році може бути готове технічне завдання для такого моніторингу.

Оновлення держзамовлення має багато спільного з аналізом поточних вакансій. Хоча тільки вакансії не є базою для прогнозу потреб на ринку праці. Вони відображають тільки частина поточних потреб компаній. У питаннях, що стосуються ринку праці, взаємодіють кілька відомств: Мінсоцполітики займається працевлаштуванням, МОН спрямовує роботу навчальних закладів, а МЕРТ прогнозує потреби бізнесу на 3-5 років.

Тоді як на технарів (інженерів-фізиків, хіміків, математиків), за цим прогнозом, попит зросте лише на 12%. У МЕРТ визнають, що методика застаріла, тому закликають усіх зацікавлених брати участь у її вдосконалення. Але навіть недосконалий документ знайти у вільному доступі не можуть, наприклад, абітурієнти та їх батьки. “ТЕКСТИ” отримали його на запит.

«Дуже небезпечно планувати майбутнє, враховуючи сьогоднішні потреби, адже вони можуть бути простими. Я хочу жити в країні, де через 10-15 років будуть втілювати біотехнологічні розробки, дослідження космосу, проекти з великою доданою вартістю. Треба стратегировать в галузі і випереджати потреби», – мріє Єгор Стадний.

Як збиралися дані

Під час цього дослідження отримати дані про кількість працевлаштованих випускників за кожною спеціальністю не вдалося. Міністерство образованияимеет лише узагальнені цифри. Зрештою, у дослідження увійшли дані про кількість виданих дипломів, які є в розпорядженні держпідприємства «Інфоресурс». Там дані лише з 2015 року, але і вони неповні. Тому досліджувати великий проміжок, щоб відстежити динаміку, просто неможливо.

Ще одна проблема – немає чіткого затвердженого переліку, яку освіту дає можливість працювати за певною професією. Аналізувати дані щодо робочих простіше, тому що код професії в дипломі відповідає коду професії у відповідному класифікаторі. Для побудови графіка моніторились вимоги до освіти в оголошеннях про вакансії, опису спеціальностей, які формували самі університети, – і так будувалися зв’язку між освітою і професією. В державних структурах давно говорять про те, що класифікатор професій застарів. А робота над побудовою стандартів відповідності освіти і професій – тільки в процесі. Тому це дослідження показало, наскільки слабкою, нестабільною і закритою є інформаційна база, яка повинна була допомагати бізнесу і абітурієнтам прогнозувати свої можливості і потреби і стежити за ситуацією на ринку праці.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *