5 причин скористатися послугами аутсорсингу працівників

Аутсорсинг трудових ресурсів — Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing – управлінська технологія, призначена для забезпечення бізнес-процесів компанії кваліфікованими кадрами з одночасною оптимізацією штатного розкладу. В рамках послуги організація залучає до зайнятості зовнішній персонал. Постачальником трудових ресурсів виступає спеціалізоване аутсорсингове агентство.

Послуга побачила світ на міжнародній бізнес-арені понад 30 років тому. І сьогодні вона широко використовується по всьому світу. Переймаючи досвід зарубіжних компаній, вітчизняні підприємці все частіше вдаються до використання кадрового аутсорсингу, домагаючись важливих економічних переваг. Основні з них розглянемо нижче.

Аргументи на користь аутсорсингу персоналу

Залучення працівників до зайнятості на умовах субпідряду приносить компанії наступні вигоди:

  • Формальний штат організації може бути в рази менше фактичного і абсолютно легально – адже співробітники орендуються в агентстві для тимчасового виконання обов’язків на об’єкті замовника.
  • Якщо на фірмі протягом року числиться не більше 150 чоловік, вона виконує основну вимогу для отримання статусу суб’єкта малого підприємництва, що створює передумови для переходу на УСН.
  • HR-менеджери та бухгалтери не обтяжуються веденням кадрового діловодства, оскільки всі турботи по документальному та фінансового забезпечення персоналу покладаються на аутсорсера.
  • Фірма відгороджується від відповідальності за працівників, а також регулярних перевірок і всіляких штрафів з боку міграційної, соціальній та інших федеральних служб.
  • Співробітники можуть залучатися як для тимчасового, так і для постійної зайнятості – у другому випадку потрібно лише періодично укладати нові контракти.
  • Команда субпідрядних працівників формується виконавцем максимально оперативно, з урахуванням потреб замовника, та може коригувати в більшу або меншу сторону, виходячи з виробничої навантаження на підприємстві.
  • Аутсорсер — Outsourcing-kadrov.ru отримує оплату за фактичний обсяг наданих послуг – при штатному утриманні персоналу йому доводиться платити традиційну ЗП за відпрацьовані людино-години.
Читайте також:   Золотий ангел виявлений під завалами Нотр-Дама

При аутсорсингу співробітників компанія завжди забезпечена кадрами необхідної кваліфікації. Але вона не несе за них ніякої відповідальності, не веде складний документообіг і раціонально витрачає фінансові ресурсу, оплачуючи послуги праці працівників по факту виконання обов’язків.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *