Де наші гроші?

Где наши деньги?

Росіяни все частіше замислюються про те, чому вони працюють так багато, а отримують так мало. Відповідь економістів простий: багаті багатіють, бідні — бідніють.

Росії незадоволені рівнем своєї зарплати — в основному це робітники і фрілансери. Росстат стверджує, що середня зарплата в країні досягає 46,549 тис. рублів. Однак громадяни, які отримують вдвічі менше, такої статистики не вірять. Економісти також вважають, що офіційні цифри можуть бути завищеними. При цьому кількість жебраків — людей, доходи яких нижче прожиткового мінімуму, — навіть за даними Росстату перевищує 17 млн осіб (12% населення).

Олег Шеїн, член комітету Держдуми з праці, соцполітики та у справах ветеранів, віце-президент Конфедерації праці Росії:

 

«Невдоволення зарплатами, безумовно, об’єктивне. У нас немає відомостей за реальної середньої зарплати по країні, оскільки російська статистика вкрай спотворена величезною часткою неофіційної зайнятості. Але якщо говорити про мінімальний розмір оплати праці, то тут Росія займає 79-е місце в світі в умовах, коли наша економіка знаходиться на 48-й сходинці. У цих цифрах очевидно величезне соціальне нерівність. Люди недоотримують свою зарплату. При звичайній моделі розподілу, прийнятої в сучасному глобальному світі, мінімальна зарплата громадян Росії була б істотно вище, ніж сьогодні. Ну, і середньої зарплати, зрозуміло, це теж стосується.

Серйозні речі, які вимагають комплексного рішення, і головна проблема у нас в законодавстві. Перше, про що ми повинні говорити — це підвищення МРОТ. Він може бути досить безболісно піднято для бюджетної сфери до позначки близько 18-20 тис. рублів. Друге — це легалізація зайнятості у реальному секторі економіки. На сьогодні до 30 мільйонів осіб отримують зарплату „вчорну“, ні про якому високому розмірі зарплати в країні говорити не доводиться. Люди, які знаходяться в залежному положенні, яких можна звільнити в будь-який момент, не можуть боротися за підвищення своєї зарплати.

Вирішення цієї проблеми вимагає серйозних законодавчих змін в частині податкового покарання бізнесу, прибегающего до рабської праці, і відсікання такого роду бізнесу від державних підрядів, замовлень і закупівель. Це також вимагатиме іншого розподілу російського бюджету.

В результаті таких заходів ми матимемо ефект синергії. Легалізація праці і, разом з тим, відсікання моделей понаднормових переробок спричинить за собою підвищення середньої зарплати і зменшення безробіття. Понаднормові роботи, широко застосовуються в неофіційному сегменті зайнятості, по суті, означають наступне: там, де потрібні три людини, працює двоє, а третій викинуть у безробіття. На цього третього бізнесмен показує пальцем і каже: будете щось вимагати, наприклад, вихідного в неділю, — на ваше місце прийде інший. Відповідно, відсікання понаднормових — при легалізації це неминуче — дозволить забезпечити більш високу зайнятість і більш високий у середньому фонд оплати праці працюючого класу в РФ.

Читайте також:   Москва і Мінськ на порозі нової торгової війни

Але враховуючи, що нинішній уряд сидить у влади вже років двадцять і вирішувати проблему не збирається, те очевидно, що змін чекати не доводиться».

Олег Комолов, кандидат економічних наук, доцент Фінансового університету при Уряді РФ:

Где наши деньги?«Протягом п’яти років поспіль падають реальні наявні доходи наших громадян, що відображає накопичується кризу російської економіки, і більш того, на цьому тлі зростає соціальна нерівність. Люди бачать, що гроші є, економіка показує якийсь зростання в 2%, але весь національний дохід розподіляється на користь вузької соціальної групи — людей, що належать до правлячого класу, що володіють власністю на засоби виробництва. Одному відсотку населення в нашій країні належить 70 відсотків матеріальних активів. З цієї причини невдоволення більшості людей абсолютно зрозуміло.

Інша справа, що це невдоволення часто носить поверхневий і індивідуалістичний характер. Ось конкретно мені погано, я хочу зарплату більше, і на цьому — все. Люди не завжди розуміють джерело цих проблем. Адже справа не в тому, що конкретно на їх підприємстві не підвищують зарплату, а в тому, що у всій російській економіці механізми перерозподілу національного доходу працюють вкрай неефективно.

В цілому у нас — неефективна система оподаткування. Держава забезпечує преференціями великий бізнес, сировинні компанії, а підприємства обробної промисловості, малого бізнесу знаходяться в пригноблених умовах. Це, природно, позначається на найманих працівниках. Тому причини проблем лежать набагато глибше, ніж проста жадібність місцевого дрібного начальника на конкретному підприємстві.

За останній рік у нас значно підвищили МРОТ, довівши його, нарешті, до рівня прожиткового мінімуму, до 12 тис. рублів. Здавалося б, це прогресивна міра, довгий час у нас МРОТ був нижче прожиткового мінімуму. Але коли це значення піднялося, реальні доходи не зросли. У деяких категорій працівників доходи навіть впали. Чому? Тому що раніше найманий працівник, наприклад, отримуючи 15 тис. рублів, офіційно оформлявся на 8 тис. і тільки з них платив податки, а решта отримував у конверті. Тепер при тій же мізерній зарплаті він офіційно оформлений на 12 тис., і податки платить з них, а решту отримує в конверті. Таким чином, через підвищення МРОТ на руки працівник отримує менше. Так що зрозуміло, чому люди негативно сприймають таке явище, як зростання стягнення податків в Росії — а за останні роки він значно зріс за рахунок збору інформації, електронних комунікацій і документообігу. Головне питання: а куди йдуть ці податки?

Читайте також:   Біржі АТР завершили торги різноспрямовано на статистиці зі США і Китаю

У нас бюджет профіцитний, держава накопичила надлишкові резерви. Куди вони прямують — не ясно. Соціальні завдання не вирішуються. Навіть ті мегапроекти, які заплановані до 2024 року, не реалізуються повною мірою, фінансування на них не виділяється в достатньому обсязі. У людей виникає закономірне питання: навіщо мені працювати „по-білому“, якщо ці гроші не спрямовуються на прогресивні цілі, а фактично розподіляються між представниками правлячого класу або зберігаються в резервах?»

Василь Колташов, керівник центру політекономічних досліджень Інституту нового суспільства:

 

«Звичайно, працівники завжди незадоволені зарплатою. Але в нашому випадку проблема в тому, що в 2014-2016 роках наші доходи в доларах дуже сильно в усіх впали. І багатьом ще знизили зарплати в рублях. Ці втрати не компенсовані навіть там, де відбувалося підвищення рублевої зарплати, повернення премій, хоча б частково.

Рівень життя по споживанню для основної маси громадян залишається значно нижчим, ніж він був у 2013 році. У цій ситуації, коли влада рапортує про те, що у нас зростання економіки на 2%, зростання продажів і взагалі все у нас чудово, люди почуваються осторонь від цього процесу. „Саме такий зростання економіки, зростання експорту, може бути, ми повинні отримувати більшу зарплату, адже ми дуже сильно втратили з 2013 року?“. Але зростання зарплат немає. Зростання тарифів — є. Податковий тиск на домашні господарства зростає. Тому люди цілком резонно ставлять питання про те, що грошей мало.

Доктрина російського уряду в останні кілька років полягає в тому, що зростання експорту все налагодить. Тобто ми пройшли другу хвилю глобальної кризи 2014-2016 років, і хоча рівні продажів багатьох товарів нижче рівня 2013 року, але все буде виправлено у міру нарощування російського експорту і реалізації внутрішніх інфраструктурних програм, в результаті чого зарплата потихеньку підтягнеться. Але цей ефект не працює.

Читайте також:   Курс биткоина оновив історичний максимум у п'ять тисяч доларів

Стану найбагатших людей в результаті такої політики ростуть, а от доходи звичайних громадян не ростуть або, принаймні, збільшуються дуже повільно. Державна соціальна політика не сприяє загальному зростанню добробуту домашніх господарств.

Деякі заходи по боротьбі зі сверхбедностью є. Зокрема, в 2018 році мінімальну зарплату прив’язали до прожиткового мінімуму, чого раніше не було. Це викликало дискомфорт у деяких роботодавців в регіонах, — вони звикли платити повну копійки, навіть нижче прожиткового мінімуму. Проте державної політики підвищення зарплат, яка не була б одночасно політикою підвищення навантаження на зайнятих в держсекторі, я не бачу. Якщо взяти бюджетників — вчителів, викладачів вузів, медиків, тут була популярна інтенсифікація праці. Тобто грошей платимо більше, але половину з вас звільняємо, а навантаження на інших збільшуємо в два рази, відповідно, збільшенню зарплати. Ті, хто в такому становищі опинилися, часто просто виють від виснажливої праці. В результаті — де можуть, там просто імітують роботу.

Звичайно, потрібна інша політика, щоб держава платила в бюджетній сфері. Якщо говорити про минулий рік, то діяв підхід викликав кризу в охороні здоров’я по всій країні, звільнення медиків. Жебрацька зарплата медпрацівників призвела до їх відтоку в регіонах. Цей кризовий момент говорить, що треба починати платити людям».

Георгій Федоров, президент центру соціальних і політичних досліджень «Аспект»:

 

«Невдоволення росіян зарплатою говорить не тільки про саму зарплату. Вона навіть зростає в деяких суб’єктах. Але у нас вже шість років падають абсолютні доходи населення. Ось те, що у нас люди, працюючи і отримуючи зарплати, стають біднішими, це, звичайно, напружує.

Влада, я думаю, бачить, що відбувається. Навіть Володимир Путін нещодавно говорив, що у нас падають абсолютні доходи. Відповідно, влада володіє цією інформацією. І якщо б вона хотіла, то почала б зміну соціально-економічного курсу. Зараз же цей курс будується на догоду корпораціям, великому капіталу. І перші пріоритети влади — це підтримка великих олігархічних станів.

Будь-яке невдоволення може конвертуватися в політичний. Рівень зарплати теж може стати цеглиною політичного невдоволення. Влада це розуміє. Але питання в тому, наскільки буде критичним невдоволення саме цим. Тому що є ще багато всяких сегментів, які діють на людей і викликають у них невдоволення».

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *