Кого звільнять в 2018 році?

Кого уволят в 2018 году?

Загроза нависла над жінками старше 40 років, які не бажають переучуватися, скорочення торкнуться торгівлю, муніципалітети і банківський сектор.

Творець проекту «Антирабство» Олена Володимирська розповіла про те, що буде з роботою в 2018 році. За словами експерта, багатьох виживуть з ринку «машини». «З жахом уявляю, що буде, коли продавці і касири відразу почнуть втрачати роботу. Повільна автоматизація в нашому випадку — запорука стабільності країни», — вважає Володимирська.

Порівняно з 2016 роком, коли на кожну вакансію в Москві в середньому припадало по 700 резюме (зазвичай по 7), ситуація стабілізувалася. Від місяця до місяця кількість вакансій зростає на 10-12%.

«Здавалося б, ми виходимо з кадрової кризи, і все начебто добре. Але насправді — ні. Кількість вакансій зростає за рахунок продажників різних рівнів, тому що бізнес вже не може працювати також пасивно, як раніше — за рахунок вхідного купівельного попиту. Для решти все не так добре, як здається», — вважає Володимирська.

«У цьому році ми чекаємо великих скорочень в банках. Один з найбільших російських гравців на ринку готується скоротити до 20 тис. чоловік, і зараз проводить тендер серед хантинговых агентств, які займуться перепрофілюванням вибулих працівників», — розповіла вона.

Скорочення в банківському секторі пов’язані не стільки з кризою, скільки з прогресом. Коли всі банківські послуги у нас в мобільних, маленькі районні відділення стають не потрібні.

«Автоматизація плюс криза з’їдять за найближчі рік-два близько 20% всього складу банківської галузі. Портрет співробітника, який потрапить під скорочення в першу чергу: жінка за 40 років, з дуже вузькими і давно застарілими професійними навичками, які мало де застосовні. З досвідом керівництва, тому на початкову позицію не піде. Не вміє і не хоче вчитися. Переплачена, не розуміє реальної ситуації на ринку праці. І таких вийде дуже багато», — вважає Володимирська.

Доповнить картину скорочення муніципальних службовців. За словами експерта, це будуть чиновники нижчої ланки — заступники керівників якихось крихітних департаментів, які теж сильно «переплачены», не мають ніяких актуальних навичок, не хочуть вчитися, і дуже люблять керувати.

Рітейл за цей рік скоротить 7-10% співробітників — теж завдяки автоматизації. «Незабаром з ринку підуть найбільш складні з точки зору найму професії: продавець, касир, фасувальник. Автоматизовані каси вже є в Москві, Петербурзі, Новосибірську. Вони не помиляються, не хамлять, не хворіють, і не просять зарплату. Коли відвідувачів мало, частину з них можна відключити, щоб заощадити на електриці. Для того, щоб організувати роботу, потрібно три-чотири інженера. В результаті вся ця історія стає дико вигідною», — вважає Володимирська.

Читайте також:   НАТО підкрадається з північно-заходу

На горизонті трьох-чотирьох років автоматизація торкнеться рядових бухгалтерів, юристів, рекрутерів. «У нас вже є один дуже відомий новосибірський сервіс, який об’єднав бухгалтерів-аутсорсерів з регіонів з дешевою робочою силою. Цей сервіс вже практично забрав собі весь сегмент середнього і малого бізнесу. Поки всю роботу там роблять люди, але, очевидно, зараз компанія працює над програмою, і найближчим часом бухгалтерів замінять алгоритми», — зазначила експерт.

Якщо вашу роботу можна розбити на завдання, і написати для кожної програму, найближчим 5-7 років хто-небудь неодмінно це зробить. Але помирати професії будуть по-різному. За прогнозами Володимирській, бібліотекарі протримаються довше бухгалтерів, тому що бухгалтерський ринок куди більше і прибутковіше.

Добре, що країна у нас велика і консервативна, і технологізація проходить повільно. В іншому випадку мільйони людей відразу позбулися б заробітку.

«Але хочу підкреслити: з ринку підуть саме рядові фахівці — не експерти. Хороші перекладачі, бухгалтери залишаться з нами надовго», — зазначила хантер.

У той же час, робочі високого розряду, при цьому не п’ють, заробляють у великих містах більше, ніж маркетологи. Такі фахівці затребувані, компанії тримають їх до останнього. У них велике майбутнє.

А ось представникам творчих професій доведеться не солодко. Радіо та газети вже відмирають, на телебаченні вакансії ще є, але всі вони початкового рівня, з жорстким обмеженням за віком і дуже низькими зарплатами.

В той же час свої медіа з’являються у бізнесу. Але якщо раніше подібні «видання» лобіювали якісь політичні речі, то тепер їх заводять для формування лояльного спільноти навколо компанії. Так чи інакше, автори і редактори знову затребувані.

З’явилося багато вакансій вищої ланки, топ — менеджерів, фінансових директорів, HR-директорів. Але все це — вакансії на заміну. «Власники, які до цього сиділи в теплих країнах і отримували дивіденди, з кризою повернулися в Росію — рятувати свій бізнес. Одні не спрацювалися з діючою командою, яка звикла до автономії. Інші вирішили директорів з розвитку змінити на кризових управляючих. Компанії не хочуть розвиватися, вони хочуть вижити. Тому їм потрібні люди з іншими компетенціями. В результаті, „старі“ топ-менеджери з великих галузей виходять на ринок праці і за півтора року не можуть знайти роботу», — зазначила Володимирська.

На загальному тлі непогано почуваються лише крупні окологосударственные компанії на зразок Ростелекома або Роснано, в яких кількість вакансій (не плутати з зарплатами) буде тільки рости. В цьому році вони запланували пристойний набір співробітників.

Читайте також:   Опитування: Росіяни вже не хочуть йти на мітинги проти пенсійної реформи

Традиційно добре в IT-секторі. Кількість вакансій щомісяця зростає на 13-15%. Зарплати не падають навіть найсуворіше час. «Якщо в Яндексі знизити зарплати, люди тут же підуть в Google. Наших програмістів охоче розбирають європейські та американські компанії», — зауважила експерт.

Швидко зростає аграрний сектор. В галузі з’явився попит на людей з гарною мовою і знанням міжнародних ринків, які здатні вибудувати логістику, фінанси, просування. Вперше за довгі роки в Центральне Черноземье поїхали дорогі топ-менеджери з Москви і Санкт-Петербурга. В аграрних регіонах потрібні люди з реальними навиками, і їм готові добре платити.

«Великий попит на людей нині у крипті. Причому, затребувані не тільки програмісти, але люди з консалта, маркетингу, PR, продакт-менеджменту», — зазначила експерт.

«Зазвичай блокчейн-проекти — це пара програмістів без досвіду управління і просування. Якщо проект раптово вистрілив, грошей багато. Програмісти, які розумніші, докуповують потрібних фахівців, щоб на цьому зростанні зробити повноцінний бізнес», — пояснила вона.

Вперше за багато десятків років стають потенційно затребувані інженери. «Раптово Росія стала однією з найбільш прогресивних країн з точки зору робототехніки. З’явилися IT-менеджери дуже високого рівня з великими грошима і інтересом до цієї сфери. Дмитро Гришин, який керує Mail.ru Group, створив фонд для інвестицій в споживчу робототехніку. Сергій Білоусов — підприємець, засновник компанії Acronis, останнім часом активно інвестує в IT-стартапи. В результаті, у нас намітився великий потенціал у розвиток робототехніки. У цю сферу прийшли гроші оборонки. До речі, Кремнієва долина колись теж будувалася на військові гроші, нічого страшного я в цьому не бачу. Так ось, раптом стали затребувані інженери. Але виявилося, що інженерів немає. Люди, які називають себе інженерами, найчастіше працювали за профілем 5-7-10 років тому», — зазначила експерт.

У Росії почався бум онлайн-освіти. Вузи, нарешті, зняли оборону, визнавши, що онлайн — не конкуренція оффлайну, а хороший маркетинговий інструмент. В цій сфері потрібні викладачі, методисти, відеооператори і монтажери. Дуже затребувані продюсери онлайн-освіти, але готових фахівців, за словами Володимирській, зараз немає. Найчастіше люди приходять сюди з ігор і медіа. А ось вчителям, наприклад, без додаткової підготовки працювати продюсером онлайн-освіти вкрай важко.

Зростає попит на дешевий дозвілля: кіно, катки, мотузкові парки. Особливо вдалі проекти на стику розваги й освіти.

Великий попит на дизайнерів і урбаністику. «В девелопменті зараз криза і це надовго. Повинно пройти як мінімум 3-5 „жирних“ років, щоб люди накопичили гроші і знову почали купувати квартири. Так от, чим складніше продавати нерухомість, тим помітніше зростає урбаністика як галузь. Квартири, мікрорайони, особливо ті, які побудовані в невдалих місцях, потрібно добре упакувати. Чим гірше справи в економіці, тим краще потрібно упаковувати свій продукт, яким би він не був. Тому дизайн, урбаністика — наше все», — зазначає Володимирська.

Читайте також:   Жоден російський президент не віддасть Крим

Зростає благодійність. «Це мій маленький фонд, роблю, що хочу» вона перетворюється в справжню галузь, яка живе за своїми законами. Професіонали, які займаються фандрайзингом саме, дуже затребувані.

У великих корпораціях великий попит на екологів. Але радіти завчасно не варто, попереджає хантер. «Це не ті екологи, які будуть захищати нас з вами. Корпорації наймають екологів, щоб ті розробляли екологічні програми, які дозволять бізнесу триматися в рамках закону», — пояснила експерт.

До кризи багато наші компанії обелились. Одні — щоб у майбутньому вигідно продати бізнес, інші — щоб вийти на IPO. У будь-якому випадку, зарплати в конвертах у великі плани на майбутнє не вписувалися. Тепер 50-60% компаній (в основному це дрібний і середній бізнес) знову повернулися до сірими схемами. Отримати останню зарплату при звільненні з такої контори мало кому вдається.

«Мій заклик до всіх батьків навчати дітей у великих серйозних вузах, тому що внз стає реальною путівкою в життя. Через вузу потрапити в хорошу компанію зараз багато простіше, ніж з вулиці.

Якщо у вас гуманітарна освіта провінційного вузу, вам буде досить складно влаштуватися. Якщо ви закінчуєте банківський вуз не першого десятка — теж. Простіше знайти роботу випускникам великих технологічних вузів. Тут потрібно розуміти, що будь-престижний вуз має своє співтовариство. Так, Mail.ru Group дуже любить брати людей з Бауманки, тому що сам Гришин її закінчував. Яндекс більше тяжіє до МДУ, тому що його закінчував Волож», — зауважила Володимирська.

У той же час, вибирати першу роботу за принципом брендовості компанії експерт не радить. «В першу чергу дивіться на вашого майбутнього начальника, обов’язково поговоріть з ним. Дуже важливо, наскільки на першій роботі вас будуть виховувати, давати реальні завдання. Ви можете працювати в якій-небудь великої компанії — робити таблички в Excel. Але через два роки хлопець, який весь цей час провів в компанії дрібніші, але розвивався і вирішував реальні кейси, вас випередить. У цьому випадку ви опинитеся неконкурентоспроможні і зненавидить роботу назавжди. Думаю, більшість людей, у яких склалася кар’єра, пам’ятають, що на початковому етапі їм дуже пощастило — був такий чоловік, який їх виростив», — уклала Володимирська.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *